Dzień wolny przy umowie zlecenia
Mam podpisaną z pracodawcą umowę zlecenie. Pracuję parę dni w tygodniu, w stałych godzinach. Pewne okoliczności rodzinne zmusiły mnie do poproszenia pracodawcy o wolne w jeden z dni. Stwierdził on jednak, że nie mogę brać urlopu tylko zamienić się z innym pracownikiem a jeżeli on nie może to nic z tego – muszę przyjść do pracy. Czy takie traktowanie pracownika jest zgodne z prawem? (Alicja)
<!–0–>Odpowiedź eksperta
Jeżeli w rzeczywistości wykonuje się pracę jak pracownik, to należy uznać, że strony łączy umowa o pracę, a nie zlecenia. Wówczas przysługuje nie tylko prawo do urlopu, ale także prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, ochrona przed zwolnieniem i inne uprawnienia pracowniczy. Oznacza to, że umowa zlecenia nie liczy się w całości. Problem polega jednak na tym, że albo Pani i pracodawca zgodnie zamieniacie umowę zlecenia w umowę o pracę albo występuje Pani do sądu o uznanie łączącej Pani relacji z pracodawcą za stosunek pracy (musi Pani udowodnić, że rzeczywiście pracuje Pani jak pracownik w ramach stosunku pracy). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na zmianę umowy zlecenia na umowę o pracę, a Pani nie złoży pozwu i nie wygra w sądzie, to niestety warunki urlopu musi Pani negocjować z pracodawcą.
Add comment listopad 18, 2007
Urlop przy umowie zlecenie
Od dwóch lat pracuje na umowę zlecenie. Chcę się dowiedzieć czy należy mi się urlop wypoczynkowy (basiak1)
<!–0–>Odpowiedź eksperta
Urlop wypoczynkowy przysługuje tylko pracownikowi, czyli osobie która podpisała umowę o pracę. Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, ale umową cywilnoprawną. Zatem nie przysługuje Panu urlop wypoczynkowy. Jednakże może Pan umówić się ze zleceniodawcą na przerwę w pracy – bezpłatną albo płatną. Długość przerwy oraz to czy będzie płatna czy bezpłatna zależy od Pana ustaleń ze zleceniodawcą. Możliwa jest także sytuacja, że podpisał pan umowę zlecenia, ale jest to umowa zlecenia tylko na papierze, podczas, gdy w rzeczywistości wykonuje Pan pracę jak pracownik (podporządkowanie przełożonym, wyznaczony czas i miejsce pracy itd.). W takim przypadku miałby Pan prawo do urlopu i innych świadczeń pracowniczych.
1 comment listopad 18, 2007
