Zlecenia Praca

Zlecenia budowlane w  krakowskim ośrodku IBM planuje zatrudnić około stu osób. Poszukiwani są m. in. kierownicy rozwoju oprogramowania, liderzy techniczni, praca budownictwo, testerzy, deweloperzy i konsultanci ds. serwisu oprogramowania. Zatrudnienie mogą znaleźć zarówno osoby doświadczone, jak absolwenci. Firma chce przyciągnąć nowych pracowników perspektywami rozwoju zawodowego poprzez zdobywanie wiedzy i umiejętności menedżerskich, pakietem socjalnym i dodatkowymi świadczeniami.

Laboratorium Oprogramowania IBM działa w Krakowie od 2005 roku. Obecnie zatrudnia 250 osób.
Pracownicy ośrodka realizują prace badawczo-rozwojowe na rzecz wiodących linii produktowych IBM od DB2, przez Websphere, Rational i Tivoli aż do Eclipse przy użyciu nowych technologii (np. Java, j2EE, Eclipse RCP, OSGi).

„Dziennik” donosi o próbie paraliżu rozliczeń z fiskusem. Od kilku tygodni mówi się o planowanej na koniec kwietnia akcji protestacyjnej pracowników Urzędów Skarbowych. Pracownicy skarbówki mają w tym okresie masowo korzystać z urlopów na żądanie i honorowo oddawać krew. Gazeta informuje, że związkowcy ze skarbówki próbowali namówić kolegów z Poczty Polskiej do wspólnego strajku w ostatnie dni kwietnia. To całkowicie sparaliżowałoby Polskę.

Dziennik twierdzi, że w próbie sparaliżowania składania PIT-ów w ostatnich dniach kwietnia radykalni związkowcy ze skarbówki próbowali rozszerzyć akcję i zachęcić do protestu niezadowolonych pracowników Poczty Polskiej. Gdyby jednoczesny protest powiódł się, to składanie PIT-ów byłoby niemożliwe - państwo w ostatnich dniach rozliczeń straciłoby kontrolę nad podatkami, zaś próby karania niewinnych podatników kończyłyby się masowymi pozwami w sądach. Związkowcy Poczty Polskiej przyznali w „Dzienniku”, że byli zachęcani do wspólnej akcji, jednak zrezygnowali z niej, bo wydała im się niestosowna.

Pomysł zatrudniania osób, które jeszcze nie są pełnoletnie od lat sprawdza się w restauracjach McDonald’s w innych krajach. Kłapa przyznaje, że to było głównym powodem rozpoczęcia takich działań również w Polsce. Z pewnością nie przypadkiem te próby zbiegły się z trudnościami ze znalezieniem pracowników, z jakimi od dawna boryka się nie tylko branża gastronomiczna. - To nas zdopingowało. Pomyśleliśmy, że skoro gdzieś indziej się udaje, to i u nas warto spróbować. Dla nas taka świeża siła była nie tylko pozytywnym doświadczeniem, ale i wielką pomocą. Dzięki temu mogliśmy swobodnie wysyłać etatowych pracowników na urlopy - przyznaje i dodaje, że młodociani pracownicy będą pojawiać się restauracjach głównie w wakacje i ferie. - Prawo pracy w Polsce jest takie, że w zasadzie w grę wchodzą jedynie okresy wolne od zajęć szkolnych - mówi.