Zlecenia Praca

Zlecenia budowlane w  krakowskim ośrodku IBM planuje zatrudnić około stu osób. Poszukiwani są m. in. kierownicy rozwoju oprogramowania, liderzy techniczni, praca budownictwo, testerzy, deweloperzy i konsultanci ds. serwisu oprogramowania. Zatrudnienie mogą znaleźć zarówno osoby doświadczone, jak absolwenci. Firma chce przyciągnąć nowych pracowników perspektywami rozwoju zawodowego poprzez zdobywanie wiedzy i umiejętności menedżerskich, pakietem socjalnym i dodatkowymi świadczeniami.

Laboratorium Oprogramowania IBM działa w Krakowie od 2005 roku. Obecnie zatrudnia 250 osób.
Pracownicy ośrodka realizują prace badawczo-rozwojowe na rzecz wiodących linii produktowych IBM od DB2, przez Websphere, Rational i Tivoli aż do Eclipse przy użyciu nowych technologii (np. Java, j2EE, Eclipse RCP, OSGi).

„Dziennik” donosi o próbie paraliżu rozliczeń z fiskusem. Od kilku tygodni mówi się o planowanej na koniec kwietnia akcji protestacyjnej pracowników Urzędów Skarbowych. Pracownicy skarbówki mają w tym okresie masowo korzystać z urlopów na żądanie i honorowo oddawać krew. Gazeta informuje, że związkowcy ze skarbówki próbowali namówić kolegów z Poczty Polskiej do wspólnego strajku w ostatnie dni kwietnia. To całkowicie sparaliżowałoby Polskę.

Dziennik twierdzi, że w próbie sparaliżowania składania PIT-ów w ostatnich dniach kwietnia radykalni związkowcy ze skarbówki próbowali rozszerzyć akcję i zachęcić do protestu niezadowolonych pracowników Poczty Polskiej. Gdyby jednoczesny protest powiódł się, to składanie PIT-ów byłoby niemożliwe - państwo w ostatnich dniach rozliczeń straciłoby kontrolę nad podatkami, zaś próby karania niewinnych podatników kończyłyby się masowymi pozwami w sądach. Związkowcy Poczty Polskiej przyznali w „Dzienniku”, że byli zachęcani do wspólnej akcji, jednak zrezygnowali z niej, bo wydała im się niestosowna.

Pomysł zatrudniania osób, które jeszcze nie są pełnoletnie od lat sprawdza się w restauracjach McDonald’s w innych krajach. Kłapa przyznaje, że to było głównym powodem rozpoczęcia takich działań również w Polsce. Z pewnością nie przypadkiem te próby zbiegły się z trudnościami ze znalezieniem pracowników, z jakimi od dawna boryka się nie tylko branża gastronomiczna. - To nas zdopingowało. Pomyśleliśmy, że skoro gdzieś indziej się udaje, to i u nas warto spróbować. Dla nas taka świeża siła była nie tylko pozytywnym doświadczeniem, ale i wielką pomocą. Dzięki temu mogliśmy swobodnie wysyłać etatowych pracowników na urlopy - przyznaje i dodaje, że młodociani pracownicy będą pojawiać się restauracjach głównie w wakacje i ferie. - Prawo pracy w Polsce jest takie, że w zasadzie w grę wchodzą jedynie okresy wolne od zajęć szkolnych - mówi.

Na rynku pracy i w firmach doradztwa personalnego od kilku lat króluje magiczne określenie: umiejętności miękkie. Ostatnio konieczność ich znajomości “dotknęła” inżynierów. Nie wystarczy, że mają dużą wiedzę, ścisły umysł i potrafią projektować. Teraz powinni jeszcze pracować w zespole, być kreatywni i elastyczni, otwarci na nowe doświadczenia i wyzwania. Można o tym przeczytać w ogłoszeniach o pracy dla inżynierów: “Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne”, “Komunikatywność, otwartość, umiejętność współpracy w grupie”. Dodatkowo wymagana jest znajomość dwóch języków. Dla starszej kadry to zaskoczenie.

Janusz Kwieciński pracował w firmie informatycznej przez kilkanaście lat. - Właściwie uczestniczyłem w jej narodzinach i rozwoju - mówi. Miał stanowisko kierownicze i cieszył się życiem: prywatnie dużo radości dawała mu dwójka odchowanych dzieci i rozpoczęta budowa domu pod Łodzią.

Jeśli przedłużymy czas pracy nauczycieli, zablokujemy miejsca dla młodych stażystów. Będzie kłopot z miejscami pracy - mówi Krzysztof Baszczyński, wiceprezes Związku Nauczycielstwa Polskiego. ZNP twierdzi też, że nauczyciel to zawód “zbyt specyficzny”, żeby zrównać jego wiek przejścia na emeryturę z innymi grupami zawodowymi. - Przedszkolanka, która musi robić “żabki” w wieku 60 lat? Niewyobrażalne - uważa Baszczyński. - To wyczerpująca praca z dziećmi. Trzeba pozwolić zmęczonym czy wypalonym odejść. Jak ich na siłę zatrzymamy, to się źle odbije na uczniach.

Oba związki zawodowe deklarują jednak, że mogą z rządem o nowym pomyśle Platformy rozmawiać. Bo - jak tłumaczy szef ZNP Sławomir Broniarz - są też młodzi nauczyciele, którzy w zamian za wyższe pensje zgodziliby się na dłuższą pracę.

Jak duże podwyżki Platforma mogłaby nauczycielom zaproponować? Nie wiadomo. Jeremi Mordasewicz, który w Komisji Trójstronnej reprezentuje pracodawców, mówił wczoraj, że mogłoby to być około 20 proc.

- Śmieszne! Tak tanio skóry nie sprzedamy - odpowiada Jaranowski z “Solidarności”. - Od 100 proc. możemy rozmawiać.

Skąd całe zamieszanie? Wcześniejsze emerytury dla wszystkich grup zawodowych kosztują budżet państwa 20 mld zł. Rząd PO szuka sposobów, żeby zakończyć reformę systemu emerytalnego i zmniejszyć kosztowne emerytalne przywileje.

Wszystko wskazuje na to, że Fiat Auto Poland nie grozi już duży strajk. W tym tygodniu dyrekcja największego polskiego producenta samochodów porozumiała się w sprawach płacowych z większością central związkowych w spółce. Na podstawie porozumienia pracownicy otrzymają od 1 stycznia podwyżkę średnio 310 złotych brutto. Ponadto za przepracowane soboty i niedziele pracownicy otrzymają dodatek w wysokości 750 złotych.

Porozumienia nie podpisała „Solidarność”, która ogłosiła pogotowie strajkowe. Zdaniem związkowców porozumienie wprowadza nową organizację pracy, która zakłada 6-dniowy tydzień pracy dla osób zatrudnionych przy produkcji i 7-dniowy dla służb utrzymania ruchu. Wprowadza również zapis, który umożliwi dyrekcji zlecenie pracy w niedzielę za zgodą central związkowych, a także wprowadza nowy system zmianowy, tak zwany 18/20. „Solidarność” domaga się, by podwyżka płac wyniosła 1 tysiąc złotych brutto od 1 stycznia przyszłego roku. Cała kwota powinna jednak zostać dodana do płacy. Wolne pozostać mają niedziele.

Mam podpisaną z pracodawcą umowę zlecenie. Pracuję parę dni w tygodniu, w stałych godzinach. Pewne okoliczności rodzinne zmusiły mnie do poproszenia pracodawcy o wolne w jeden z dni. Stwierdził on jednak, że nie mogę brać urlopu tylko zamienić się z innym pracownikiem a jeżeli on nie może to nic z tego - muszę przyjść do pracy. Czy takie traktowanie pracownika jest zgodne z prawem? (Alicja)

<!–0–>Odpowiedź eksperta

Jeżeli w rzeczywistości wykonuje się pracę jak pracownik, to należy uznać, że strony łączy umowa o pracę, a nie zlecenia. Wówczas przysługuje nie tylko prawo do urlopu, ale także prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, ochrona przed zwolnieniem i inne uprawnienia pracowniczy. Oznacza to, że umowa zlecenia nie liczy się w całości. Problem polega jednak na tym, że albo Pani i pracodawca zgodnie zamieniacie umowę zlecenia w umowę o pracę albo występuje Pani do sądu o uznanie łączącej Pani relacji z pracodawcą za stosunek pracy (musi Pani udowodnić, że rzeczywiście pracuje Pani jak pracownik w ramach stosunku pracy). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na zmianę umowy zlecenia na umowę o pracę, a Pani nie złoży pozwu i nie wygra w sądzie, to niestety warunki urlopu musi Pani negocjować z pracodawcą.

Od dwóch lat pracuje na umowę zlecenie. Chcę się dowiedzieć czy należy mi się urlop wypoczynkowy (basiak1)

<!–0–>Odpowiedź eksperta

Urlop wypoczynkowy przysługuje tylko pracownikowi, czyli osobie która podpisała umowę o pracę. Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, ale umową cywilnoprawną. Zatem nie przysługuje Panu urlop wypoczynkowy. Jednakże może Pan umówić się ze zleceniodawcą na przerwę w pracy - bezpłatną albo płatną. Długość przerwy oraz to czy będzie płatna czy bezpłatna zależy od Pana ustaleń ze zleceniodawcą. Możliwa jest także sytuacja, że podpisał pan umowę zlecenia, ale jest to umowa zlecenia tylko na papierze, podczas, gdy w rzeczywistości wykonuje Pan pracę jak pracownik (podporządkowanie przełożonym, wyznaczony czas i miejsce pracy itd.). W takim przypadku miałby Pan prawo do urlopu i innych świadczeń pracowniczych.