Praca dla niesłyszących

Już 5 lutego, w godzinach 9.00 – 14.00 w siedzibie Agencji Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi w ramach Projektu „Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi” współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego odbędą się Giełdy Pracy dla Osób Niesłyszących i Niedosłyszących.

Do rozmów kwalifikacyjnych przystąpi 25 osób niepełnosprawnych na stanowisko Osoba Sprzątająca Pomieszczenia Biurowe. Ofertę pracy przedstawiła firma INWEMER SYSTEM Sp. z o.o., która od lat ściśle współpracuje z Agencją Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi w Lublinie, zatrudniając beneficjentów, zarejestrowanych w naszej Agencji Zatrudnienia.

Osoby przystępujące do rozmów kwalifikacyjnych na w/w stanowisko muszą spełniać m.in. następujące kryteria:
1. rejestracja w Agencji Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi
2. posiadanie aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności
3. zameldowanie na terenie województwa lubelskiego
4. brak rejestracji w Urzędzie Pracy.

W Giełdach Pracy mogą również wziąć udział studenci zaoczni i studiów wieczorowych.

Uczestników Giełd Pracy będą wspierać doradcy zawodowi, psychologowie, specjalista ds. rozwoju zawodowego, prawnik oraz tłumacz języka migowego.

Giełdy Pracy dla niepełnosprawnych w Lublinie

23 stycznia 2009 roku w siedzibie Agencji Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi w Lublinie, w godzinach 9.00-12.00 odbywać się będą Giełdy Pracy dla Osób Niepełnosprawnych. Udział w nich wezmą osoby zarejestrowane w Agencji Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi oraz spełniające ściśle określone kryteria, m. in. posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, zameldowane na terenie województwa lubelskiego, niepracujące, ale i te niezarejestrowane w Urzędzie Pracy. Organizatorzy zapraszają  pracodawców wyrażających chęć zatrudnienia niepełnsprawnych. Głównym celem tych spotkań jest pomoc tym osobom w uzyskaniu i utrzymaniu zatrudnienia poprzez rozwój usług pośrednictwa pracy, a co za tym idzie znalezienie odpowiedniego zatrudnienia oraz nawiązanie kontaktów z pracodawcami, wsparcie informacyjne i doradcze. Zadaniem Giełd Pracy jest przełamanie bierności zawodowej osób niepełnosprawnych, a także zniesienie stereotypów społecznych przede wszystkim poprzez przekonanie pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Portal Praca.pl jest patronem medialnym tej inicjatywy.

Więcej informacji znajdziesz na praca dodatkowa.

Urlop zamiast emerytury

„Gazeta Wyborcza” donosi o poufnym pomyśle rządu, który chce zaproponować nauczycielom kilkuletni płatny urlop przed emeryturą. Ma to skłonić związki zawodowe do ustępstw w sprawie emerytur pomostowych. Pomysł nie został jeszcze przedstawiony związkowcom oświaty. Zdaniem dziennika projekt mógłby rozwiązać konflikt między rządem a związkami zawodowymi.

„Gazeta Wyborcza” pisze, że nie wiadomo ile dokładnie rząd zaproponuje nauczycielom. Z nieoficjalnych informacji wynika, że urlop mógłby trwać dwa lata, ale w czasie jego trwania przyszłemu emerytowi przysługiwałoby niższe świadczenie niż obecna emerytura pomostowa. Chodzi o to, by taki urlop nie był atrakcyjny dla nauczycieli. To ma ograniczyć liczbę korzystających z niego osób i uchronić budżet przed dużymi wydatkami. Nauczyciele na przedemerytalnym urlopie doczekaliby do emerytury naliczanej według zwyczajnych reguł.

Jest praca w IBM

Zlecenia budowlane w  krakowskim ośrodku IBM planuje zatrudnić około stu osób. Poszukiwani są m. in. kierownicy rozwoju oprogramowania, liderzy techniczni, praca budownictwo, testerzy, deweloperzy i konsultanci ds. serwisu oprogramowania. Zatrudnienie mogą znaleźć zarówno osoby doświadczone, jak absolwenci. Firma chce przyciągnąć nowych pracowników perspektywami rozwoju zawodowego poprzez zdobywanie wiedzy i umiejętności menedżerskich, pakietem socjalnym i dodatkowymi świadczeniami.

Laboratorium Oprogramowania IBM działa w Krakowie od 2005 roku. Obecnie zatrudnia 250 osób.
Pracownicy ośrodka realizują prace badawczo-rozwojowe na rzecz wiodących linii produktowych IBM od DB2, przez Websphere, Rational i Tivoli aż do Eclipse przy użyciu nowych technologii (np. Java, j2EE, Eclipse RCP, OSGi).

Chcieli paraliżu

„Dziennik” donosi o próbie paraliżu rozliczeń z fiskusem. Od kilku tygodni mówi się o planowanej na koniec kwietnia akcji protestacyjnej pracowników Urzędów Skarbowych. Pracownicy skarbówki mają w tym okresie masowo korzystać z urlopów na żądanie i honorowo oddawać krew. Gazeta informuje, że związkowcy ze skarbówki próbowali namówić kolegów z Poczty Polskiej do wspólnego strajku w ostatnie dni kwietnia. To całkowicie sparaliżowałoby Polskę.

Dziennik twierdzi, że w próbie sparaliżowania składania PIT-ów w ostatnich dniach kwietnia radykalni związkowcy ze skarbówki próbowali rozszerzyć akcję i zachęcić do protestu niezadowolonych pracowników Poczty Polskiej. Gdyby jednoczesny protest powiódł się, to składanie PIT-ów byłoby niemożliwe – państwo w ostatnich dniach rozliczeń straciłoby kontrolę nad podatkami, zaś próby karania niewinnych podatników kończyłyby się masowymi pozwami w sądach. Związkowcy Poczty Polskiej przyznali w „Dzienniku”, że byli zachęcani do wspólnej akcji, jednak zrezygnowali z niej, bo wydała im się niestosowna.

Pomysł zatrudniania osób niepełnoletnich

Pomysł zatrudniania osób, które jeszcze nie są pełnoletnie od lat sprawdza się w restauracjach McDonald’s w innych krajach. Kłapa przyznaje, że to było głównym powodem rozpoczęcia takich działań również w Polsce. Z pewnością nie przypadkiem te próby zbiegły się z trudnościami ze znalezieniem pracowników, z jakimi od dawna boryka się nie tylko branża gastronomiczna. – To nas zdopingowało. Pomyśleliśmy, że skoro gdzieś indziej się udaje, to i u nas warto spróbować. Dla nas taka świeża siła była nie tylko pozytywnym doświadczeniem, ale i wielką pomocą. Dzięki temu mogliśmy swobodnie wysyłać etatowych pracowników na urlopy – przyznaje i dodaje, że młodociani pracownicy będą pojawiać się restauracjach głównie w wakacje i ferie. – Prawo pracy w Polsce jest takie, że w zasadzie w grę wchodzą jedynie okresy wolne od zajęć szkolnych – mówi.

Inżynier z miękkimi umiejętnościami

Na rynku pracy i w firmach doradztwa personalnego od kilku lat króluje magiczne określenie: umiejętności miękkie. Ostatnio konieczność ich znajomości “dotknęła” inżynierów. Nie wystarczy, że mają dużą wiedzę, ścisły umysł i potrafią projektować. Teraz powinni jeszcze pracować w zespole, być kreatywni i elastyczni, otwarci na nowe doświadczenia i wyzwania. Można o tym przeczytać w ogłoszeniach o pracy dla inżynierów: “Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne”, “Komunikatywność, otwartość, umiejętność współpracy w grupie”. Dodatkowo wymagana jest znajomość dwóch języków. Dla starszej kadry to zaskoczenie.

Janusz Kwieciński pracował w firmie informatycznej przez kilkanaście lat. – Właściwie uczestniczyłem w jej narodzinach i rozwoju – mówi. Miał stanowisko kierownicze i cieszył się życiem: prywatnie dużo radości dawała mu dwójka odchowanych dzieci i rozpoczęta budowa domu pod Łodzią.

Nauczyciele do rządu: Tanio emerytur nie sprzedamy

Jeśli przedłużymy czas pracy nauczycieli, zablokujemy miejsca dla młodych stażystów. Będzie kłopot z miejscami pracy – mówi Krzysztof Baszczyński, wiceprezes Związku Nauczycielstwa Polskiego. ZNP twierdzi też, że nauczyciel to zawód “zbyt specyficzny”, żeby zrównać jego wiek przejścia na emeryturę z innymi grupami zawodowymi. – Przedszkolanka, która musi robić “żabki” w wieku 60 lat? Niewyobrażalne – uważa Baszczyński. – To wyczerpująca praca z dziećmi. Trzeba pozwolić zmęczonym czy wypalonym odejść. Jak ich na siłę zatrzymamy, to się źle odbije na uczniach.

Oba związki zawodowe deklarują jednak, że mogą z rządem o nowym pomyśle Platformy rozmawiać. Bo – jak tłumaczy szef ZNP Sławomir Broniarz – są też młodzi nauczyciele, którzy w zamian za wyższe pensje zgodziliby się na dłuższą pracę.

Jak duże podwyżki Platforma mogłaby nauczycielom zaproponować? Nie wiadomo. Jeremi Mordasewicz, który w Komisji Trójstronnej reprezentuje pracodawców, mówił wczoraj, że mogłoby to być około 20 proc.

- Śmieszne! Tak tanio skóry nie sprzedamy – odpowiada Jaranowski z “Solidarności”. – Od 100 proc. możemy rozmawiać.

Skąd całe zamieszanie? Wcześniejsze emerytury dla wszystkich grup zawodowych kosztują budżet państwa 20 mld zł. Rząd PO szuka sposobów, żeby zakończyć reformę systemu emerytalnego i zmniejszyć kosztowne emerytalne przywileje.

Porozumienie w Fiacie

Wszystko wskazuje na to, że Fiat Auto Poland nie grozi już duży strajk. W tym tygodniu dyrekcja największego polskiego producenta samochodów porozumiała się w sprawach płacowych z większością central związkowych w spółce. Na podstawie porozumienia pracownicy otrzymają od 1 stycznia podwyżkę średnio 310 złotych brutto. Ponadto za przepracowane soboty i niedziele pracownicy otrzymają dodatek w wysokości 750 złotych.

Porozumienia nie podpisała „Solidarność”, która ogłosiła pogotowie strajkowe. Zdaniem związkowców porozumienie wprowadza nową organizację pracy, która zakłada 6-dniowy tydzień pracy dla osób zatrudnionych przy produkcji i 7-dniowy dla służb utrzymania ruchu. Wprowadza również zapis, który umożliwi dyrekcji zlecenie pracy w niedzielę za zgodą central związkowych, a także wprowadza nowy system zmianowy, tak zwany 18/20. „Solidarność” domaga się, by podwyżka płac wyniosła 1 tysiąc złotych brutto od 1 stycznia przyszłego roku. Cała kwota powinna jednak zostać dodana do płacy. Wolne pozostać mają niedziele.

Dzień wolny przy umowie zlecenia

Mam podpisaną z pracodawcą umowę zlecenie. Pracuję parę dni w tygodniu, w stałych godzinach. Pewne okoliczności rodzinne zmusiły mnie do poproszenia pracodawcy o wolne w jeden z dni. Stwierdził on jednak, że nie mogę brać urlopu tylko zamienić się z innym pracownikiem a jeżeli on nie może to nic z tego – muszę przyjść do pracy. Czy takie traktowanie pracownika jest zgodne z prawem? (Alicja)

<!–0–>Odpowiedź eksperta

Jeżeli w rzeczywistości wykonuje się pracę jak pracownik, to należy uznać, że strony łączy umowa o pracę, a nie zlecenia. Wówczas przysługuje nie tylko prawo do urlopu, ale także prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, ochrona przed zwolnieniem i inne uprawnienia pracowniczy. Oznacza to, że umowa zlecenia nie liczy się w całości. Problem polega jednak na tym, że albo Pani i pracodawca zgodnie zamieniacie umowę zlecenia w umowę o pracę albo występuje Pani do sądu o uznanie łączącej Pani relacji z pracodawcą za stosunek pracy (musi Pani udowodnić, że rzeczywiście pracuje Pani jak pracownik w ramach stosunku pracy). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na zmianę umowy zlecenia na umowę o pracę, a Pani nie złoży pozwu i nie wygra w sądzie, to niestety warunki urlopu musi Pani negocjować z pracodawcą.